근로자라면 반드시 알아야 할 급여 혜택 중 하나인 주휴수당! 주휴수당은 1주 동안 소정 근로일수를 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당인데, 계산 방법이 헷갈리면 내 월급 속 숨어 있는 보너스를 놓칠 수 있습니다. 이번 글에서는 주휴수당 계산법, 주휴수당 계산기 무료 사용법, 그리고 2025년 최신 업데이트 정보를 포함해 쉽게 확인하는 방법을 자세히 안내해 드립니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 1주일 동안 소정 근로일수를 개근한 근로자에게 주어지는 유급 휴일 수당입니다. 근로기준법에 따라 1주일에 15시간 이상 근무한 근로자는 주 1회 **유급휴일(주휴일)**을 받을 수 있으며, 이에 대한 급여가 주휴수당입니다.
법적 근거: 근로기준법 제55조(휴일)
대상: 1주일 동안 소정 근로일을 개근한 일주일 근로시간 15시간 이상 근로자
주휴수당 계산 방법
💰 주휴수당 공식:
(1주 총 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
✅ 예제 1: 시급 10,000원, 주 20시간 근무 시
(20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원
✅ 예제 2: 시급 9,620원(2024년 최저임금), 주 30시간 근무 시
(30시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 9,620원 = 57,720원
주의: 최저임금은 매년 인상되는 추세이므로 최신 정보를 확인하는 것이 중요합니다.
주휴수당 관련 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있나요?
A1: 네! 주 15시간 이상 근무한 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
Q2. 주 15시간 미만 근무하면 주휴수당을 받을 수 없나요?
A2: 네, 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
Q3. 주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?
A3: 근로기준법 위반으로 사업주는 최대 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다
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Q4. 주휴수당 지급일은 언제인가요?
A4: 일반적으로 급여일과 함께 지급되지만, 사업장에 따라 다를 수 있습니다.
주휴수당은 근로자의 기본 권리입니다. 위의 계산 방법이나 계산기를 활용하여 자신의 주휴수당을 정확히 확인하고, 미지급 시에는 사업주에게 요구하거나 노동부에 상담을 요청하세요.